Удалённая работа в интернете: как распознать сомнительную вакансию

Поиск работы через интернет удобен тем, что соискатель может одновременно просматривать большое количество вакансий. Но у такого формата есть существенный недостаток: до первого разговора с работодателем кандидат часто не знает, кто находится по другую сторону объявления.

Особенно внимательно необходимо относиться к удалённым вакансиям. В интернете встречаются предложения с размытыми обязанностями, нереалистичным доходом, отсутствием информации о работодателе и требованиями оплатить какие-либо услуги до начала работы.

Это не означает, что удалённая вакансия с высокой оплатой обязательно является мошеннической. Проверять нужно не одну характеристику, а совокупность признаков. Эксперты онлайн-проекта "Капитолий" поделились наработками по данному вопросу.

Что должно быть указано в нормальной вакансии

Хорошее объявление позволяет соискателю понять, какую работу ему предлагают.

Минимально понятное описание обычно содержит название должности, основные обязанности, требования к кандидату и условия оплаты.

Для дистанционной работы, объявление о которой размещаете на kapitoly.com, желательно указать формат взаимодействия и график.

Например, работодатель может написать, что сотрудник должен отвечать на обращения клиентов в течение определённого периода, вести переписку в CRM и выполнять установленный объём задач.

Такое описание позволяет оценить предложение ещё до отклика.

Проблема возникает, когда вакансия обещает «высокий доход в интернете», но не объясняет, что именно должен делать сотрудник.

Формулировки вроде «нужны активные люди для работы онлайн» сами по себе ничего не говорят о содержании работы.

Высокий доход без понятных обязанностей

Размер оплаты необходимо оценивать вместе с требованиями.

Если работодатель обещает существенный доход человеку без опыта, без специальных навыков и практически без рабочего времени, предложение требует дополнительной проверки.

Особенно подозрительно выглядит ситуация, когда конкретная сумма дохода вынесена на первый план, а обязанности описаны несколькими общими словами.

В реальной работе уровень оплаты обычно связан хотя бы с одним из факторов:

• квалификацией;

• объёмом задач;

• ответственностью;

• количеством рабочего времени;

• результатами;

• сложностью деятельности;

• дефицитом определённых навыков.

Это не означает, что начинающий специалист не может хорошо зарабатывать. Но доход должен иметь понятное экономическое объяснение.

Требование заплатить до начала работы

Один из наиболее очевидных поводов для осторожности — требование перевести деньги работодателю или посреднику до получения работы.

Особенно внимательно следует относиться к платежам за:

• «доступ к вакансии»;

• обязательное трудоустройство;

• регистрацию;

• гарантированное получение заказа;

• покупку рабочего места;

• оформление документов, если их стоимость не объяснена;

• обучение, которое представляют как обязательное условие получения работы.

Само по себе наличие платного обучения ещё не доказывает мошенничество. Работодатель действительно может предлагать коммерческий курс. Но тогда обучение и трудоустройство должны быть четко разделены.

Если человека убеждают сначала заплатить, а уже потом обещают сообщить, где и как он будет работать, это серьёзный повод отказаться от предложения.

Почему нужно проверять контактные данные

Перед откликом полезно проверить, насколько последовательно представлены сведения о работодателе.

Если в объявлении указано название компании, можно поискать её официальный сайт, юридическую информацию, профессиональные страницы и другие независимые упоминания.

Но наличие сайта тоже не является абсолютной гарантией. В интернете можно создать страницу практически для любого проекта.

Поэтому лучше сопоставлять несколько признаков:

1. совпадает ли название компании в разных источниках;

2. соответствует ли описание деятельности предлагаемой работе;

3. есть ли реальные контактные данные;

4. не противоречат ли друг другу условия в разных объявлениях;

5. не требуют ли кандидата немедленно перевести деньги;

6. объясняет ли работодатель порядок оформления и оплаты.

Осторожнее с просьбами предоставить лишние данные

При трудоустройстве работодатель действительно может запросить персональные сведения, необходимые для оформления отношений и выплаты вознаграждения.

Но на этапе первого отклика нет необходимости передавать незнакомому человеку все возможные данные.

Особенно осторожно следует относиться к запросам информации, которая не нужна для первоначального рассмотрения кандидатуры.

Не стоит отправлять неизвестным контактам пароли, коды подтверждения, данные банковского доступа и другую информацию, которая позволяет получить контроль над аккаунтами или финансовыми инструментами.

Для обычного отклика на вакансию такие данные не требуются.

Осторожно с «работой», где нужно принимать деньги

Отдельная категория риска — вакансии, в которых сотруднику предлагают использовать собственную банковскую карту или счёт для получения и последующего перевода чужих денежных средств.

Само название должности при этом может звучать совершенно обычно: помощник, оператор платежей, менеджер, финансовый ассистент.

Если основная задача заключается в получении денег от одних людей и переводе их другим, необходимо выяснить юридическую природу операций и роль сотрудника.

Нельзя считать безопасной работу только потому, что контакт с работодателем происходит через известную площадку.

Почему удалённый формат требует дополнительной проверки

При работе в офисе человек хотя бы знает физическое место работы и может встретиться с представителем компании.

В полностью дистанционной вакансии коммуникация может происходить исключительно через интернет. Поэтому часть первоначальных проверок приходится выполнять самостоятельно.

Это касается как работодателя, так и условий самой работы.

До согласия на сотрудничество желательно понимать:

• кто нанимает;

• какие задачи выполняются;

• сколько времени занимает работа;

• как рассчитывается оплата;

• когда производятся выплаты;

• каким образом оформляются отношения;

• какие расходы несёт сотрудник.

Если на простые вопросы работодатель отвечает уклончиво, постоянно меняет условия или торопит с решением, это повод остановиться.

Где искать удалённую работу

Для соискателя полезно использовать площадки, где объявления структурированы по направлениям и позволяют сравнивать вакансии.

На kapitoly.com можно искать вакансии и объявления о работе, в том числе предложения, связанные с удалённым форматом.

Но даже специализированная площадка не отменяет здравую проверку конкретного работодателя. Площадка помогает найти предложение, а решение о дальнейшем сотрудничестве должен принимать сам кандидат после оценки условий.

Чек-лист перед откликом

Перед отправкой резюме на удалённую вакансию достаточно задать себе несколько вопросов.

1. Понятно ли, чем я буду заниматься?
2. Указана ли система оплаты?
3. Понятно ли, сколько времени займёт работа?
4. Есть ли нормальные контактные данные работодателя?
5. Не требуют ли с меня деньги за получение работы?
6. Не просят ли предоставить данные, которые не нужны для трудоустройства?
7. Соответствует ли обещанный доход объёму и сложности работы?

Если на несколько вопросов невозможно получить нормальный ответ, от предложения разумнее отказаться.

Удалённая работа сама по себе не является рискованным видом занятости. Основные проблемы возникают тогда, когда соискатель принимает решение только по привлекательному заголовку и обещанной зарплате, не изучая содержание вакансии.

Чем подробнее описаны обязанности, условия и порядок оплаты, тем проще кандидату понять, действительно ли перед ним рабочее предложение.